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主要職責： - 制定公司的人事政策，確保公司的人事管理的合規性和有效性； - 負責招聘和培訓過程，確保公司招聘到合適的人才，并培訓員工公司的規章制度、流程和技能； - 管理和監督公司的績效考核和薪酬福利，確保公司的績效管理和薪酬制度的合理性和公平性； - 制定公司的員工關系管理計劃，處理公司的員工關系問題，確保員工的滿意度和忠誠度； - 制定公司的培訓計劃，確保公司員工的技能和知識水平不斷提升，為公司的發展做好準備； - 參與制定公司的績效管理制度，監控公司的績效，并及時調整和改善； - 協助公司管理層的戰略規劃，提供人力資源支持，確保公司的戰略目標是實現有效的； - 確保公司的社會保險和公積金等制度的合規性，并維護公司的形象和信譽

工作內容： 負責公司的人事管理和團隊領導，確保公司的合規運營。負責招聘、培訓、績效考核和薪酬福利等方面的工作。

實習期三個月過后繳納五險一金，中午管飯

公司主要是做特種鉚釘的

窗、玻璃幕墻制作、安裝,批發、零售:鋁合金型材、五金機電、化工原料(不含危險化學品等限制或禁止經營的產品)、塑料制品(不含一次性發泡塑料袋)、液壓元件、彈簧制品、密封膠、機械零配件,經營本企業自產品及技術的出口業務和本企業所需的機械設備、零配件、原輔材料及技術的進口業務(國家限定公司經營或禁止進出口的商品及技術除外)。(依法須經批準的項目,相關部門批準后方可開展經營活動)